仕事との付き合い方


電通で働いていた女性社員が長時間残業等で自殺してしまったという話があり、以前にも似たようなケースがあったということで色々問題視されているという話がありました。

もちろん長時間残業とかパワハラというのは問題なわけで、そういうのをなるべく減らす努力をすることは大切だと思いますが、現実として中々ゼロにするのは難しそう、というのも事実です。ぶっちゃけ労働人口は余程沢山の移民でも連れてこないと減ることになるわけですし、人が減る以上、お仕事の量は増えざるを得ないというのはありますので。
「仕事の量で勝負する時代は終わって、これからは仕事の質で勝負すべきだ」と言うのはたやすいですが、実際には質で勝負できる人はごくごく少数しかおりません。そもそも質を上げろと言われて「どうやったら仕事の質が上がるの?」という人も自分含めて沢山いると思いますし。

以前何かの資格などの話の中で講師の人が「ぶっちゃけ試験とかして主催者が欲しいのは本当に優秀な上5%だけだ。残りの95%はとりあえず採っておくだけで1点2点の違いとかどうでもいい」みたいなことを話していて、「ふ~ん、そういうものなんだ」と思ったことがありました。
この話自体は「だから最低点でも滑り込むテクニックを身に着けろ」みたいな感じで、試験向けテクニックに対する批判のアンチテーゼだったかと思いますが、何もそういう試験に限らず仕事の世界でもスポーツの世界でもそういう「上5%にでも入ればともかく、そうでないと単に質とか追い求めても生きていけない」的な話はよくある気がします。

まあ、そういうわけで体に支障をきたさない範囲では仕事等しないといけませんし、そのおかげで私も年々ブログ書く時間も減ってます。それに伴って質が下がっておりまして、ことブログに関しては近年量は少ないわ質もないわとかなりいかん状態になっています(苦笑)

95%の人にとっての仕事には代わりはいる、となると一面気が滅入る話ではありますが、反面別の95%の代わりになりうるということも意味します。仕事との相性は人それぞれなので、相性なり人間関係なりが合わないところならさっさと離れてしまった方が賢いんじゃないかというのはありますね。

とはいえ、電通ともなるとそれなりのステータスも伴うわけですし「離れろと言ってもお前なぁ」ということになるのも事実でしょう。
自殺したから事件になったのであって、「これ以上はもうダメ」と辞めてしまっていたら履歴書的にマイナス評価を受けることはほぼ間違いないわけですし。

なので、仕事の中身を改善するのも大切でしょうけれど、「辞めてるからマイナス」という評価を改善する方向性も模索していかないと実効性は低いのかもな~という気はします。このあたりはいじめと不登校の問題ともよく似ているような気はしますね。
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